Diversity, inclusion and belonging expert
Miejsce pracy: Wrocław
Nr ref.: DAP/01/WR
Twoja rola
- Przygotowujesz i wdrażasz projekty oraz rozwiązania HR dotyczące obszaru różnorodności, włączania i przynależności do organizacji
- Bierzesz udział w definiowaniu wskaźników realizacji celów w obszarze DIB w ramach strategii Human-Centric banku
- Tworzysz praktyczne rozwiązania, które zwiększają inkluzywność i poczucie przynależności w Credit Agricole uwzględniając potrzeby i perspektywy osób z niepełnosprawnościami, różnej płci, orientacji seksualnej i narodowości
- Projektujesz oraz wdrażasz projekty i procesy zorientowane na poprawę doświadczeń pracownika od momentu rekrutacji, poprzez wdrożenie, rozwój, współpracę zespołową i wsparcie w codziennej pracy
- Dostarczasz wiedzy eksperckiej, informacji i inspiracji menadżerom i zespołom, z którymi współpracujesz, aby zwiększać świadomość i zrozumienie wartości DIB
- Monitorujesz wskaźniki, postępy i efektywność wdrożonych działań
- Tworzysz wskazówki, zasady i procedury oraz współpracujesz z kadrą menadżerską oraz zespołami różnych jednostek organizacyjnych Banku w celu zapewnienia skutecznych rozwiązań, spójnych z celami DIB
- Współpracujesz z instytucjami i partnerami biznesowymi oraz z dostawcami nad dostarczeniem najlepszych rozwiązań promujących DIB
Twój zespół
Misją naszego zespołu jest kształtowanie i promocja przyjaznego, inkluzywnego i angażującego środowiska pracy poprzez wdrożenie programów HR w ramach strategii Human-Centric. Dostarczamy wiedzy i inspiracji w zmianach, udoskonalamy doświadczenia pracownika, kształtujemy kulturę pracy zorientowaną na osiągnięcia dzięki wykorzystaniu mocnych stron i różnorodnych perspektyw. Kształtujemy elastyczne, hybrydowe środowisko pracy, które sprzyja równowadze życia zawodowego i osobistego.
W zespole cenimy samodzielność, inicjatywę, kreatywność, wiedzę ekspercką i stałe szukanie najlepszych rozwiązań HR.
Twoje doświadczenie i umiejętności
- Posiadasz praktyczne doświadczenie i wiedzę ekspercką z zakresu diversity (znajomość merytoryczna obszaru, znajomość regulacji i najlepszych rynkowych praktyk w budowaniu inkluzywnego środowiska pracy)
- Masz 2-letnie doświadczenie w realizacji programów i projektów HR w dużych organizacjach nastawionych na zmianę postaw, zachowań i umiejętności różnych pracowników w obszarze DIB
- Masz wykształcenie wyższe o profilu społecznym (psychologia, socjologia, antropologia)
- Znasz metody zarządzania zmianą (certyfikacja PROSCI będzie Twoim atutem) i zarządzania projektami
- Jesteś na bieżąco z aktualnymi trendami w obszarach: zarządzania zmianą, kultury organizacyjnej, zaangażowania pracowników, wizerunku pracodawcy
- Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim
W zamian oferujemy:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpraca B2B
- Szkolenia i programy rozwojowe
- Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze
- Przyjazne i pełne szacunku miejsce pracy bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę
- Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole
- Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpraca B2B
- Szkolenia i programy rozwojowe
- Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze
- Przyjazne i pełne szacunku miejsce pracy bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę
- Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole
- Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.
Opublikowane przez:
